12 октября начал действовать вышедший 6 октября указ мэра Москвы, в согласовании с которым любой пн (прямо до особенного распоряжения) все компании и организации городка должны предоставлять правительству Москвы отчеты о переводе не наименее 30% служащих на дистанционный режим работы – с их именами, номерами мобильников, соц и транспортных карт, также регистрационными номерами каров. Не считая того, необходимо указывать, сколько работников продолжает ездить в кабинет. Непредоставление либо неполное предоставление сведений будет наказываться штрафами или приостановкой деятельности компании. Такие меры вводятся в связи с возрастающими показателями заболеваемости коронавирусом, госпитализации с сиим диагнозом и смертности людей с COVID-19.
Столичные власти будут надзирать требование о переводе служащих компаний на дистанционную работу, это самый лайт вариант, когда ни одна из сфер экономики не запирается, заявил мэр Москвы Сергей Собянин в интервью телеканалу «Наша родина 1».
Но для подавляющего большинства столичных компаний новейший порядок оказывается совершенно не «лайт». Одна из заморочек в том, что предоставляемые в мэрию данные должны быть заверены квалифицированной электрической цифровой подписью (ЭЦП) управляющего компании. На момент введения новейшего порядка она имелась только у маленькой части компаний – по оценке Дмитрия Порочкина, омбудсмена по вопросцам соблюдения прав бизнесменов при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства, до 80% директоров малых и средних компаний ее не имеют, так как ЭЦП не является неотклонимым условием ведения бизнеса.
«К огорчению, далековато не у всех компаний, в особенности у ИП и микробизнеса, есть электрическая цифровая подпись, а чтоб выслать сведения, она нужна, – отмечает Порочкин. – Официальной инфы от правительства Москвы по поводу того, что созодать в случае отсутствия ЭЦП, еще нет». В итоге, по оценкам омбудсмена, огромное количество компаний столкнется с перспективой штрафа и приостановки деятельности. «Идет речь о 10-ках и сотках тыщ компаний», – заявил Порочкин «Ведомостям».
Ранее по теме: Собянин именовал решающую для введения новейших ограничений в Москве недельку
По данным ФНС Рф, на 10 сентября 2020 г. в Москве записанно 412 000 малых и средних компаний (МСП) и практически 279 000 ИП. Если оценки Порочкина верны и ЭЦП есть только у 20% из их, то с настоящими неуввязками из-за ее отсутствия могут столкнуться приблизительно 330 000 МСП и 220 000 ИП. Стремительно решить делему у их навряд ли получится: сделать ЭЦП можно лишь в центрах. Их в Москве довольно – по данным Минсвязи Рф, больше полутора сотен. Но изготовка ЭЦП занимает некоторое количество дней, и это в обыденных критериях, а не при резком скачке спроса, когда 0,5 млн компаний нужно получить ее немедля. Вообщем, центры такому наплыву клиентов лишь рады: если обычно регистрация ЭЦП стоит от 4000 руб., то на данный момент некие уже выставляют цены в два раза выше.
В мэрии на момент сдачи номера не ответили на запрос «Ведомостей» о том, что созодать тем компаниям, которые не успели получить ЭЦП. Управляющий практики «Умственное право. Трудовые дела и споры» юридической компании «Лемчик, Крупский и партнеры» Александра Акимова рекомендует в этом случае направлять на электрические адреса мэрии подписанные скан-образы. «Это подтвердит вашу добросовестность и попытку выполнить обязанность», – считает юрист.
ЭЦП – не единственная неувязка, с которой сталкиваются руководители компаний. Для неких из их перевод служащих на удаленку просто неосуществим. Как показал опрос 300 столичных работодателей, проведенный Superjob, лишь любая 2-ая компания Москвы на техническом уровне способна выполнить распоряжение мэра. «О том, что у их есть возможность перевести на дистанционную занятость 30% персонала, заявили только 50% компаний Москвы, – сказано в сообщении Superjob. – Не могут перестроить процессы организации труда в согласовании с указом мэра 4 из 10 работодателей столицы. Почаще всего о невозможности выполнить распоряжение Собянина гласили организации здравоохранения, общепита, ритейла, производственные и строй компании».
По словам обладателя сети имидж-лабораторий «Личность» Игоря Стоянова, 90% служащих салонов красы могут работать лишь в офлайне. Это парикмахеры, косметологи, стилисты, стилисты, массажисты, уборщицы – переводить на удаленку просто некоторого, разводит он руками. «Рестораны и парикмахерские не только лишь не могут уменьшить персонал, но в ряде всевозможных случаев, напротив, обязаны набирать новейших работников – к примеру, уборщиц и сторожей, которые смотрят за соблюдением санитарных норм и масочного режима», – гласит управляющий столичного регионального отделения Партии роста, председатель правления компании «Совфрахт» Дмитрий Пурим. Но несоблюдение новейших требований угрожает предупреждением либо штрафом на сумму от 100 000 до 300 000 руб. (для юридических лиц). Если в итоге нарушения пострадают работники компании либо его выявят повторно, наказание ужесточат, предупреждает Акимова: должностным лицам может угрожать штраф до 500 000 руб. либо дисквалификация на срок до 3-х лет, ИП и юридические лица могут заплатить до 1 млн руб., а деятельность крайних быть может приостановлена на срок до 3-х месяцев.
Еще одна неувязка с выполнением распоряжения мэрии возникает, если сотрудники компаний отрешаются предоставлять свои индивидуальные данные для списков, что часто и происходит. И эта неувязка фактически не имеет решения. «Эти данные федеральный закон № 152 так либо по другому относит к индивидуальным, – отмечает Акимова. – Есть также судебная практика, которая гласит о том, что уже номер мобильного телефона сам по для себя является индивидуальными данными. И ни один указ мэра этот факт отменить не может, что бы региональные власти ни задумывались на этот счет. Соответственно, испытать получить эту информацию у работника работодатель, естественно, может, но работник имеет полное право отказать в ее предоставлении в согласовании со ст. 65 ТК РФ».
Нарушать указание мэра никто не желает, но условия поставлены очень твердые, молвят предприниматели и юристы. Их нужно ослабить. «Если просрочка с подачей отчетов по количеству служащих на удаленке составит некоторое количество дней, то можно высвободить компании от ответственности по малозначительности нарушения», – считает Пурим. Он считает нужным продлить срок первой подачи сведений хотя бы на 3–4 денька. Ну и сами требования по переводу служащих на удаленку следует пересмотреть. «Необходимо добиваться не сокращения присутствия людей на работе, а соблюдения масочного режима и социальной дистанции, ограничения количества людей, которые могут посиживать за одним столом, и т. д.», – уверен Пурим.
Обсудить Желаете скрыть рекламу? Оформите подписку
и читайте, не отвлекаясь
Источник: