Рынок труда столкнулся с острым дефицитом кадров еще в прошлом году. В торговле, финансах и страховании, фармацевтике, IT, телекоме, строительстве и сфере услуг количество вакансий, по данным Rabota.ru и «Сбериндекса», превысило допандемийные показатели. Чемпион роста – торговля: ритейлеры сейчас предлагают вдвое больше вакансий, чем в допандемийном 2019 году. Но число кандидатов на рабочие места увеличивается гораздо медленнее, а в некоторых отраслях даже сократилось. Например, в промышленном производстве число резюме снизилось на 1% по сравнению с 2019-м до 2,73 млн единиц, по данным HeadHunter. В 2021 г. среднемесячное количество вакансий выросло на 71% по сравнению с допандемийным 2019 годом, с 543 400 до 931 600 единиц, а число резюме – на 13%, с 3,34 млн до 3,77 млн единиц.

В 2022 г. работодатели еще активнее будут набирать персонал, чем в прошлом году. По данным опроса 2595 менеджеров по подбору персонала, проведенного компанией Hays, в этом году увеличить штат собираются 48% работодателей, нанять временный или контрактный персонал – 69% работодателей. Для исполнения этих планов им придется менять требования к своим специалистам по HR и расширять службы персонала. Какие кадры и кадровики сегодня нужны работодателям?

Источник: vedomosti.ru