В этом году личные агентства занятости ждут роста 2-ух частей рынка – аутсорсинга и предоставления персонала. Энтузиазм компаний к подбору неизменных штатных служащих, по прогнозам профессионалов Ассоциации личных агентств занятости (АЧАЗ), ожидаемо свалится. Тогда как в прошедшем году русский рынок услуг подбора и предоставления персонала возрос на 12,2% до 79,7 миллиардов руб., при этом выросли все три сектора: и подбор штатного персонала, и предоставление работников для сезонных работ и пуска новейших проектов, и аутсорсинг, свидетельствуют данные недавнешнего исследования Magram Mаrket Research.
В кризисные времена почти все компании предпочитают нанимать на новейшие проекты и новейшие задачки временный персонал, а не брать людей на постоянную работу в штат, потому что не знают, что их ожидает в наиблежайшие 2–3 месяца, гласит Екатерина Горохова, гендиректор АЧАЗ и гендиректор Kelly Services. По ее словам, тренды 2020 г. – проектная и эластичная занятость. Даже в самый разгар вешнего карантина спрос на предоставление временного персонала свалился только на 10%, гласит Горохова. Опосля снятия карантина он стремительно восстановился и стал расти.
По данным АЧАЗ, на данный момент в больших русских и интернациональных компаниях трудоустроено наиболее 110 000 проектных работников. Фаворитами по вербованию проектных работников стали нефтегазовая, хим, добывающая и перерабатывающая отрасли, энергетика, розничная торговля, фармацевтика, ресторанный и гостиничный бизнес.
По данным HeadHunter.ru, в этом году компании почаще находили на проектные работы монтажников (7,8% от общего числа вакансий для временных работников), сварщиков (6,8%) и потаенных покупателей (3%). Средний уровень зарплат работников с проектной занятостью с апреля по август 2020 г. составил 60 000 руб. за месяц против 43 008 руб. у работников с полной занятостью.
Источник: